近年来，银川市认真贯彻落实人才发展大会精神，通过加强人才引进、加快平台建设、提升服务质效等一系列举措，全力营造有利于各类优秀人才集聚的生态环境，努力打造人才高质量发展样板，12家企业集中签约银川中关村、苏银产业园开园并签约首批入园项目、经开区打造百亿级轴承智造小镇等等，人才工作捷报频传。
随着一个个专家团队的引进，一个个重大产业项目的落地，一个个高端平台的成形，银川正以高质量人才工作为抓手，推动全市产业转型升级，助力全市实现高质量发展。
围绕优势产业精准引才
寒冬时节，在宁夏大河数控机床有限公司制造车间里，来自兰州理工大学的特聘专家张永贵正带着团队检测产品的各项性能。
2010年宁夏大河数控机床承接了高档数空珩磨机的国家项目，以当时大河数控的技术来说，这是一块难啃的骨头。为了让如期完成产品研发并投产，企业主动联系了卢秉恒院士的研发团队，引进张永贵等多位行业专家，集合强大的科研力量对项目进行攻关。2013年，新研发的高档数空珩磨机投产，当年就产生了巨大的经济效益，而目前这款产品以及占到了该企业三分之一的收入。
除了张永贵、还有机械科学研究院专家郑金传、共享集团3D打印团队负责人刘轶等越来越多的大学教授、专家学者来到银川，为银川智能制造行业的发展贡献才智。
“引进一名高端人才，带动一个项目，带活一片产业。”银川人才工作服务局局长杨银山说，在人才引进时，银川的思路十分明确，就是聚焦当地重点产业、特色产业引进高端专业人才。智能制造行业是银川当下打造的重点核心和支柱产业。针对智能制造产业，银川不仅制定出台了一系列专门的招引人才政策，同时，还通过举办创新创业大赛，面向全球“以赛引才”。
12月12日，2018银川·洛客创想联盟大会正式落幕。大赛自今年9月13日面向海内外征集项目以来，共征集到1159个项目，吸引了海外知名院校的100余名专家学者、高层次人才参与活动。最终，“声学人工智能私有云服务商”和“THWater智慧排水监测诊断解决方案”分别荣获本次大会智能制造组和智慧环保组的一等奖，众智云基站、国家级再生医学产业示范中心、高速3D成像的集成空间光谱分配芯片、高空幕墙清洗机器人、农业深松监测系统、新型工业深度净化技术等20个项目分别获得二、三等及优秀奖。经过前期对接，“THWater智慧排水监测诊断解决方案”与银川市签署项目落地合作协议。杨银山表示，这些优质项目的落地，将帮助银川转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，实现经济裂变发展、跨越赶超。
除了“以赛引才”，银川还在大力推进“以才引才”。“引才工作站（点）”重点为银川市引荐《银川市高精尖缺人才分层分类目录》急需的高精尖缺人才、创业创新项目或高科技企业等。对表现突出的个人、集体或载体授予“引才伯乐”奖，推动开展人才、科研、教育和其他领域的合作，积极推荐、引进人才。“引才大使”主要面向海内外高精尖缺人才宣传银川市发展成就、招才引智政策、人才需求等，目前已经聘任洛可可创新设计集团董事长、洛客共享设计平台创始人贾伟、毕马威创新创业共享中心合伙人张昕为“引才大使”。
“实际上，除了高端领军人才，我们摸底调研发现，目前高端专业人才、技能型人才、新能源类人才比例还偏低。”杨银山说，很多企业反映，一个项目启动或实施，不仅要靠产业领军人才，更需要一些高技能、高学历人才作为“左膀右臂”，下一步，将继续出台措施，培育“结构性人才队伍”。
优化政策齐心协力聚才
当前的中国正处在全面建成小康社会的决胜阶段，加快产业转型升级、推进经济社会发展，离不开各类优秀人才支撑引领、智力支持。国家从2008年起，提出要统筹资源、完善政策、健全机制，组织实施海外高层次人才引进计划和多个人才计划，大力引进海外高层次人才回国或来华创新创业。为此制定了“千人计划 ”、“万人计划 ”、“长江学者奖励计划”、“创新团队发展计划 ”、“教学名师”等一系列国家级的人才项目。
记者了解到，2018年，银川市已累计引进各类高层次人才450名，人才团队40个，培养高技能人才3000人，非公经济人才2000名，社会工作人才800人，农村实用人才3000人。银川是如何做到引凤来栖的？
梧桐花开，凤凰自来。近年来，银川通过制定政策，大力实施人才强区和创新驱动发展战略，今年4月银川出台的人才新政包含《银川市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》等1个意见、2个办法、7个实施细则，简称“1+2+7”人才新政。这些诚意满满、干货十足的政策让人才“落地生根”，有效激发了人才活力，为银川开启高质量发展新征程提供强有力的智力支撑。
“人才是第一资源，人才对推动产业转型升级具有举足轻重的意义。要让‘凤凰’住进来，就要先把‘巢’筑好，让人才和项目进驻以后有发展的舞台、成长的空间。”杨银山告诉记者，银川精准施策搭建“筑巢引凤”平台，让人才落地就有施展拳脚的舞台，通过以人才带动项目发展，以项目突破技术瓶颈，弥补产业短板，填补技术空白。
宁夏华检中测创始人李晟是国家“千人计划”的特聘专家，去年7月份来银川休假的时候，偶然间了解到银川在创业方面的优惠政策，今年3月份毅然决然的从北京来到银川开始创业。
“一切创业优惠政策和福利都是想象不到的便利。”李晟笑着说，公司从提交申请到审批全程一站式办结，前后没有超过一个月时间，大大节省了时间成本。除此之外，金凤区还免费为李晟提供了办公场所。截至目前，该公司营业额已经达到了300万元。
为强化人才培育和创新创业，银川通过院地合作、校企合作等方式，积极搭建有利于人才培育和创新创业的各类平台。一方面充分发挥“闽宁合作”“首都带首府”等机制，与北京、福建、江苏、湖南等地在园区合作、科技创新等领域展开合作，邀请各领域院士专家为银川实地问诊把脉。另一方面开展高精尖缺人才引领工程，在科技、教育、卫生、农业、金融等重点领域开展高精尖缺人才认定，并且在北京交通大学、复旦大学、西安交通大学等高校建立7个人才合作基地，利用高校人才资源优势，着力推动政校企深入合作。
此外，银川还着力打好尊才爱才“服务牌”，针对部分企业缺乏管理和专业技术人才等困难，主动为企业提供人才信息服务，引导企业建立人才培养计划，积极做实、做细各项人才服务工作，切实提升人才服务水平，优化人才发展环境。
多样的平台，让各类型、各层面的人才“八仙过海尽显神通”。目前，银川拥有国家和自治区级重点实验室20家、工程技术研究中心30家，自治区技术创新中心74家，自治区产业技术协同创新中心3家，国家级星创天地9家。拥有国家级众创空间6家，自治区级众创空间12家，市级众创空间3家。这些平台，让更多创新创业生根银川，花开湖城。
服务暖人心留住人才
日前，共享集团3D打印技术研发工程师虎成收到一条来自银川市第一人民医院的信息,通知他准时参加体检。“这真的是个贴心的举措，关心我们的工作，还关注我们的身体健康。”虎成高兴地说。为向虎成一样的高层次人次提供“妈妈式”的医疗保健服务，是今年银川市实施高精尖缺人才引领工程中的一项贴心举措。
“银川市卫生主管部门协调市第一医院为全市高层次人才健康保健服务定点医院，每年安排一次健康体检，还会组织部分人才到区内外休闲疗养。”杨银山说，引进人才，更要留住人才，除了日常生活补贴之外，银川市还组织相关部门，解决高精尖缺人才的子女入学、配偶就业、住房保障、户籍办理、社会保险、科研、工商、税收、海关、出入境、居留等各类实际问题，让优秀人才安心在银川创业、工作和生活。如今，政府为高层次人才解决各类生活问题，在银川已成为一种常态。
住房问题，往往是人才就业时面临的一个难题。在服务人才过程中，银川积极筹建人才公寓，努力为人才提供高品质的住房保障。
研究生毕业的马小梅是银川市金凤区今年引进的党务工作者，今年10月份她住进了金凤区位于丰登镇丰阅家园三期的人才公寓。附近有超市等配套设施，公寓房间面积六十平方米左右，一室一厅一厨一卫的结构，沙发、冰箱一应俱全，可以拎包入住。“小区的环境和服务非常好，在这里能感受到家的温暖。” 入住2个多月来，马小梅感到十分满意。
如今，越来越多像马小梅一样的人才来到银川创新创业、生根发展。这背后，是银川深谙高精尖人才的极端重要性，积极破除各种障碍，真正用事业和环境吸引人才、留住人才的结果。
“城市发展要引才，更要留才。”杨银山认为，完善人才工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面共同着力，让引来的人才继续“成长发育”，形成城市、企业、人才的三赢选择。“引才不是一锤子买卖，要为企业提供全周期发展，为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。”未来五年，银川将计划引进和培养高精尖缺人才3000名，优秀创新创业团队100个，产业领军人才150名，企业高端经营管理人才500名，高层次专业技术人员1000名，高级农村实用人才500名，中级以上社会工作人才500名，持续为银川市发展注入活力，提供源源不断的动能。要发展，人才是第一资源，创新是第一动力，银川牢牢把握住了这一点，并在持续努力着。
